那天与朋友C聊起了工作。纯粹的闲聊下，扯到了这些问题：
有些员工天生做事手脚快，效率高，别人用1天（等于8小时）来做的事他1小时就搞定了。那“多”出来的7个小时，这名员工其实是可以用来处理其他事项。那么，用其中的30分钟或1小时来看报纸增进相关时识，无可厚非吧？
除非，是遇到赶工情况不得已须留下来加班的情况。不然的话，时间到了就放工回家“过自己的生活”本来就是天经地义的事，也是很健康的工作文化。只要员工能在规定的时限内把工作完成，今晚加不加班，不是很重要吧？
如果你是老板，你受得了员工上班时“做没”（福建话发音，指无所事事）吗？
- 在工作时间内有很多事做或有做不完的事，这名员工是不是就很能干？
- 这是不是也代表老板花钱请这名员工是对的（因为物有所值）？
- 而在办公时间内空闲到有时间可以看报纸、上网等的员工，就一定是烂员工？
有些员工天生做事手脚快，效率高，别人用1天（等于8小时）来做的事他1小时就搞定了。那“多”出来的7个小时，这名员工其实是可以用来处理其他事项。那么，用其中的30分钟或1小时来看报纸增进相关时识，无可厚非吧？
除非，是遇到赶工情况不得已须留下来加班的情况。不然的话，时间到了就放工回家“过自己的生活”本来就是天经地义的事，也是很健康的工作文化。只要员工能在规定的时限内把工作完成，今晚加不加班，不是很重要吧？
如果你是老板，你受得了员工上班时“做没”（福建话发音，指无所事事）吗？
1 comment:
站在一般老板的角度来看：
如果员工比预期时间还早完成工作，那么这名员工很能干，所以下次给同样的工作时就会给少一点时间...（员工自找麻烦）
站在一个“老鸟”员工的角度来看：
早点做完，可以有更多“私人”时间，但是要拼命装很忙，不然老板会给新的工作...（员工装忙）
所以聪明的老板要凭quality来判断员工们的能力，提早作完工作但是错漏百出还不如慢慢做，善用剩余时间来检查？我个人认为老板要micro management，以身作则检查员工的作业，这样才能知道每个员工的能力，如果作业没问题了，而预算时间还早，就应该让员工休息，喘一口气，而不是减少下一分工作的预算时间...
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